Easing Into a Fearless Mindset

-

“One of the biggest secrets to success is operating inside your strength zone but outside of your comfort zone.”

 “One of the biggest secrets to success is operating inside your strength zone but outside of your comfort zone,” Heath says. Although you might fail incredibly, you might succeed incredibly—and that’s why incredible risk and courage are requisite. Either way, you’ll learn more than ever about your strengths, talents and resolve, and you’ll strengthen your will for the next challenge. If this sounds like dangerous territory, it can be. But there are ways to ease into this fearless mindset.
For More Details:
+880-1934-959-010,+880-1914-808-424, +880-1612-526-469

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

ছাত্রজীবনে ‘ফেইল’ মানেই কি সব শেষ? কোনোভাবেই হতাশ হওয়া যাবে না।

-
Image
আমরা অনেকেই ভাবি ছাত্রজীবনে ফেল মানে সব শেষ, সব আশা আকাঙ্ক্ষার পত্ন হয়ে যায়। আসলে কি তাই ? আমার সহজ উত্তর  " না "  । এটা নিত্তান্তই একটি ভুল ধারনা। ব্যরথতা সবার জীবনেই আসতে পারে, তাই বলে হতাশ হয়ে সাম্নের দিন গুলোকে নষ্ট করার কোন মানেই হয় না। পড়াশুনায় সবাই যে ভালো হবে বা ভালো ফলাফল করবে এমনটা কিন্তু কখনোই হয় না। আমি আমার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা থেকে বলছি আমিও এমন সময়ের সম্মুখীন হয়েছি। তাই বলে হতাশ হয়ে জীবনে চলার পথের দিক পরিবর্তন করি নাই, বরং দ্বিগুণ গতিতে এগিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করেছে। আজ আমি এমন কিছু বিষয় নিয়ে আলোচনা করবো যা আপনাকে ব্যর্থতা কাটিয়ে উঠতে সহায়তা করবে । আমার মাঝে মাঝে মনে হয় শুধু মাত্র আমাদের দেশের নয় সারা বিশ্বের ভাষাবিদরা যদি একত্রিত হয়ে যদি Tension এবং Depression এই দুটি শব্দের ব্যবহার যদি বন্ধ করে দিত কতইনা ভালো হতো । এই Tension এবং Depression দিয়ে কি আমাদের কোন উন্নতি হয় কখনোই হয় না বরং আমদের শরির ও মনের ভাবমূর্তি নষ্ট হয়। এগুলোই আমাদের আগামি দিনের সাফল্যের পথে বাঁধা হয়ে দাঁড়ায়। তাই হতাশাগ্রস্থ না হয়ে পুরনো দিনের কথা মনে না করি সামনের দিকে এগিয়ে যাও উদ্দম গতি...
Read more

Ways to Show Your Employees You Appreciate Them Without Paying Them More

-
Image
Infinity Freedom “Committed to create your bright future” Valued employees are valuable employees. Show your people some love, and they'll respond with loyalty and higher productivity. When it comes to retaining your best employees, more money isn't always the answer. No one objects to a large bonus or an extra week of paid time off, but sometimes employees just want to feel appreciated. Managers who fail to recognize the efforts of their employees not only create tension in their relationships, but also lower the productivity of their teams. According to a Westminster College poll on employee motivation, 69 percent of people surveyed would work harder if they believed their leaders appreciated their work. If employees don't feel appreciated, they don't work as hard -- and why should they? From their perspective, no one notices if they beat the average. Their only motivation to do well is to keep their jobs. Appreciated workers are motivated workers. By...
Read more