মার্কেটিং কি?, অনলাইন মার্কেটিং, কিভাবে করবেন

-


আপনার একটা ওয়েবসাইট বানাইছেন, যেখানে যেয়ে টাকা দিয়ে মেম্বারশীপ কিনে অনলাইনে আড্ডা মারা যায়। ( আবার কাদেন  )। কথার কথা বলছি, আচ্ছা বাবা ধরলাম একটা সাইট যেখানে জুতা মুজা কিনতে পাওয়া যায়। সেটাকে একজন ইন্টারনেট ব্যাবহার কারীর কাছে পৌছাতে তো হবে আপনার, তাই না ? আপনার সাইটের ভিজিটর যদি সুধু আপনি একাই হন তাহলে লাভ কি হইলো ! হইলো হয়তো,আপনি একটু পর পর জিরো ফলোয়ার ওয়ালা টুইটার থেকে টুইট করতে পারেন “কি বানাইলাম রে” কিন্তু আধুনিক অর্থনীতি সেটারে লাভ হিসেবে দেখবে না। আপনি তখন সফল যখন কাঙ্খিত পরিমান ভিজিটর পাচ্ছেন, আপনার পন্য বিক্রি হচ্ছে, আর তা থেকে আপনি লাভবান হচ্ছেন। তার আগ পর্যন্ত আপনি ব্যার্থ।
থামেন , রাগ হবেন না। আপনাকে ব্যার্থ বলার পেছনে কারন আছে । টিভি দেখেন ?
ইন্ডীয়ার টিভিসি স্কাই সপ এর নাম শুনে , দেখে থাকবেন। এদের একটা প্রোডাক্ট আমার চোখে পড়লো, খোজ খবর নিলাম, এন্ড ব্যাপার টা ভুয়া। পন্য টার নাম মনে নাই, এটার কাজ আপনার শরীরে মাসল বানানো। মানে শুকনা পাতলা আপনাকে নায়ক শুভ বানানো আরকি। এই পন্য যে আপনার জন্য ই তা বুঝানোর জন্য বেশ কজন সেরকম মডেল টানা আধাঘন্টা ধরে এদের টিভি বিজ্ঞাপনে এসে নানা রকম প্রলোভন, নানা বয়ান দিয়েই যাচ্ছে, আপনি বিশ্বাস করবেন না, আপনারে করায় ই ছারবে, বুঝেন ঠ্যালা !
হুম আমি খোজ নিতে গেলাম, আমি জানলাম আসল ঘটনা, কিন্তু আমার এই খোজ নেবার সময় টুকুতেই কিন্তু এরা হাজার হাজার কপি ঐ মাসল বানানোর টনিক বিক্রি করে ফেলছে !
বিশ্বাস হলো না আমার কথা ? করা উচিত, লাভ না হইলে একটা কম্পানী লাখ লাখ টাকা খরচ করে বিজ্ঞাপন দেয় টিভিতে ?
তো এটাই হলো মার্কেটিং, আর মার্কেটিং এর ক্ষমতা, মার্কেটিং করে এক কেজী আটার সাথে আধা কেজি চিনি মিষিয়ে সেটা কৌটায় ভরে ৫ হাজার টাকায় বিক্রি করা যায়। ওরা তা পারলে , আপনি আপনার ভালো পন্য বা ওয়েবসাইট ভোক্তা বা ভিজিটরের কাছে পৌছাতে না পারা টা কি আপনার ব্যার্থতা না ?
অনলাইন মার্কেটিং কিভাবে করা যায় ?
১। বিজ্ঞাপন দিয়েঃ ব্যানার এড, লিঙ্ক এড এগুলো দিয়েই একটা নতুন সাইট মানুষের কাছে পৌছায়। ধরা যাক আপনি আজ সাইট বানাইলেন, কেউ না চেনা টাই স্বাভাবিক । তো একটা পপুলার সাঈটে সেটার এড দিয়া দেখেন পরদিন কেউ চেনে কিনা আপনারে।
২। মুখে মুখেঃ মুখে মুখে বললে কি সেটারে অনলাইন ক্যাটাগরীতে ফেলানো যাবে কিনা সন্দেহ আছে আমার। তবে এমন একটা সময়ের কথা চিন্তা করেন যখন আপনার সহ হাতে গোনা কয়েক টা সাইট আছে অনলাইনে। তখন কিন্তু এই মানুষের মুখে মুখে, একজন থেকে ৫ জন শূনেই একটা সাইট বড় হতো। এমন কি ইকমার্স জায়ান্ট “এ্যামাজন” এর শুরুটাও কিন্তু ঠিক এভাবেই।
৩। সার্চ ইঞ্জিন অপটিমাইজেশনঃ বড় সাইট গুলো ( সোসাল ইঞ্জিন গুলো বাদ দিয়ে) এমনকি আমার সাইটে আমিও দিনের শতকরা এই ধরুন ৭০ ভাগ ভিজিটর পাই সার্চ ইঞ্জিন থেকে। আর একটা সাইটের কোয়ালিটির পরে এটা সবথেকে বড় ব্যাপার। এ নিয়ে অনেকেই লেখেন টেকটিউন্সেই, খুজে দেখুন অনেক লেখা পাবেন। ( যদিও আমার ভয়, কজন যে পুরোটা জেনে লেখেন, কজন তো লিঙ্ক সাবমিট করার বুদ্ধি দিয়েই খালাস, সার্চ ইঞ্জিন অপটিমাইজেশন খুবি সেন্সিটিভ ব্যাপার, না বুঝলে সাবধান । একটা ভুল ব্যাকলিঙ্ক ও পিছিয়ে দিতে পারেন আপনাকে অনেকখানি)
আরো বেশ কটা দিক আছে, পরে লিখবোক্ষন। এখন দুলাইন নেগেটিভ মার্কেটিং নিয়া লিখি।
নেগেটিভ মার্কেটিং কি ?
এ নিয়ে অনেকের ই কোন ধারনা নাই।যে ধরনের মার্কেটিং আপনার লাভের বদলে ক্ষতি করতেছে সেটা একরকম নেগেটিভ মার্কেটিং। অনলাইনে এটা মারাত্বক সেন্সিটিভ ব্যাপার।
মন খারাপ করবেন না, ভালোর জন্য ই বলতেছি। ধরেন আমার এই টিউনে আপনি আপনার সাইটের মার্কেটিং করলেন। মানে কোন কমেন্টের ফাকে লিঙ্ক দিয়া অন্যদের বললেন ভিজিট করতে। এটা একরকম নেগেটিভ মার্কেটিং। আমি কিন্তু মনে করবো এরকম “ কি সাইট বানাইছে, কেউ যায় না,আমার টিউনে আসছে ভিজিটর খুজতে “
বুঝেন নি ? এরপর আপনার সাইট যতটাই ভালো হোক না, যেহেতু আমি ভেবে নিছি ওটা আজাইরা কিছু, সেকেন্ড টাইম আমি আপনার সাইটে যাবো এটা ভাবাই ভুল হবে। আপনি লাইফ টাইমের জন্য একজন ভিজিটর হারাইলেন সুধু মাত্র একবার পেইজ ভিউ পাবার জন্য।


Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Every Team Needs a 'Code of Honor'

-
Image
Infinity Freedom "Committed to create your bright future" In the absence of rules, people make up their own. Develop an ethical list of rules to ensure success. The idea that successful businesses need successful teams behind them is nothing new. Entrepreneurs know that to get to the top, they need to have good people with them. Business is not a solo sport. But what makes a great team? Culture, personalities and traits are all important, but if you’re looking for a championship-level team, then you need to create a system that holds people accountable for their actions and for each other. It’s the same truth in sports. Sure, you’ll have your star players, but even they can’t succeed unless everyone is on board, playing by the same game plan, motivating one another, referencing the same code of ethics. Even some of the most famous quotes from the late and great Vince Lombardi are about teamwork. A list of said rules is what I call the "Code of Honor." ...
Read more

Is There a Difference Between a Product and a Brand?

-
Image
Infinity Freedom "Committed to create your bright future" I have the tremendous honor of teaching marketing classes at New York University. Through the course of five years, my curriculum has changed from modeling my business books, fully integrated marketing to the differences between products and brands.  So what is the difference between a product and a brand? When the school asked me to tackle that subject, I had to think twice about it. But then it became rather clear to me.  It’s been a fascinating exploration because on the surface it probably seems like there is no difference between a product and a brand. But when you dig a little deeper, there actually is a big difference -- a huge one. So I thought it would be fun, in my next series here at Entrepreneur.com, to take the content from my NYU class and dissect it across a series of topics. I’m going to take you on a journey, so to speak, in a class-by-class, column-by-column look at what separates a produ...
Read more

Don't Assume Employees Can't Handle Tough Decisions

-
Image
Infinity Freedom “Committed to create your bright future” Too often, managers become paternalistic toward employees, falling into the wrongheaded belief that they know what's best for them. Managers often make tough decisions that affect the careers of their direct reports. It just goes with the territory. Some of those choices involve confidential, financial and legal considerations that just can’t be shared with an employee. But all too often, with the best of intentions, we default to our assumptions of “what’s best” instead of consulting with the individual in question. It’s scary how often this happens and how many of us are guilty without realizing it. Case in point: You assume that because a woman has expressed a desire to lead her current department one day, she may not be open to a transfer to a different team. In fact, she might not be, but if she’s earned your consideration, hasn’t she earned the right to weigh in on her own career? What about the ace salesp...
Read more